Минулого року було внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, згідно з якими розширено перелік поважних причин, через які працівник міг не відпрацювати календарні дні у розрахунковому періоді.

Зокрема, до таких причин додано період проходження військової служби під час мобілізації, якщо роботодавець не зберігав середню заробітну плату за працівником у цей час. Про це пише ПФУ.

https://s3.eu-central-1.amazonaws.com/media.my.ua/feed/9/5361a277b44ca18175f7fa624d8bea2b.jpg

Мобілізація. Фото кадр з Youtube

Пенсійний фонд України (ПФУ) пояснив, що поважною причиною вважається:

строкова військова служба;
служба за призовом осіб офіцерського складу;
мобілізація на військову службу у зв’язку з особливим періодом;
служба резервістів за призовом в особливий період;
служба за контрактом, зокрема укладення нового контракту на особливий період до його завершення або фактичного звільнення.

Якщо під час цих періодів працівникові не зберігали середню заробітну плату, ці дні виключаються із розрахункового періоду для обчислення середньої зарплати.

https://s3.eu-central-1.amazonaws.com/media.my.ua/feed/9/c8fd471612d741e2d918b246f2a59123.jpg

Українські військові, фото: прес-служба ООС

Нововведення поширюється на страхові випадки, що сталися з 7 червня 2023 року. У таких випадках дні, проведені на військовій службі без збереження заробітної плати, не враховуються в розрахунку середньої зарплати. Це може суттєво збільшити розмір страхових виплат, які залежать від цього показника.

Таким чином, нові правила забезпечують більш справедливий підхід до розрахунку страхових виплат для працівників, які виконували військовий обов’язок під час мобілізації чи інших видів служби.

Раніше ми писали про те, що чекає на тих, хто не оновив облікові дані у ТЦК

Нагадаємо, штрафи до 2550 гривень і позбавлення прав: нові санкції для порушників ПДР

Крім того, Знай.ua повідомляв, автомобілі для ЗСУ: які зміни чекають на власників після війни