В прошлом году были внесены изменения в порядок исчисления средней заработной платы, согласно которым расширен перечень уважительных причин, по которым работник мог не отработать календарные дни в расчетном периоде.
В частности, к таким причинам добавлен период прохождения военной службы при мобилизации, если работодатель не сохранял среднюю заработную плату за работником в это время. Об этом пишет ПФУ.
https://s3.eu-central-1.amazonaws.com/media.my.ua/feed/9/68e5151f8d503263f928a015198aa32f.jpg
Мобилизация. Фото кадр из Youtube
Пенсионный фонд Украины (ПФУ) пояснил, что уважительной причиной считается:
срочная военная служба;
служба по призыву лиц офицерского состава;
мобилизация на военную службу в связи с особым периодом;
служба резервистов по призыву в особый период;
служба по контракту, в частности заключение нового контракта на особый период до его завершения или фактического увольнения.
Если в эти периоды работнику не сохраняли среднюю заработную плату, эти дни исключаются из расчетного периода для исчисления средней зарплаты.
https://s3.eu-central-1.amazonaws.com/media.my.ua/feed/9/5d48cd1daecc12fdee3c3e6688eeb48f.jpg
Украинские военные, фото: пресс-служба ООС
Нововведение распространяется на страховые случаи с 7 июня 2023 года. В этих случаях дни, проведенные на военной службе без сохранения заработной платы, не учитываются в расчете средней зарплаты. Это может существенно увеличить размер страховых выплат, зависящих от этого показателя.
Таким образом, новые правила обеспечивают более справедливый подход к расчету страховых выплат для работников, выполнявших воинскую обязанность во время мобилизации или других видов службы.
Ранее мы писали о том, что ждет тех, кто не обновил учетные данные в ТЦК
Напомним, штрафы до 2550 гривен и лишение прав: новые санкции для нарушителей ПДД
Кроме того, Знай.ua сообщал, автомобили для ВСУ: какие изменения ждут владельцев после войны