В результате войны, которую начала Россия против Украины, многие украинцы вынуждены были взять оружие в руки и вступить в ряды ВСУ. В Украине, даже во время военного положения, трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством.
Специалисты юго-восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, какие гарантии имеет призванный работник и сохраняется ли за ним рабочее место.
Так, согласно ст. 119 Кодекса закона о труде, работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, в частности путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинение и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Но за работниками, призванными в армию, не сохраняется средний заработок. До 18 июля 2022 года такой заработок сохранялся.
«В случае поступления сообщения о призыве работника в ряды ВСУ издается приказ о сохранении за таким работником места работы и должности на весь период службы», – говорится в сообщении.