Европейская Бизнес Ассоциация провела исследование рынка труда, чтобы определить основные тенденции во время военного положения, изменения в персонале, запланированные изменения в контексте повышения/сокращения зарплат на 2023 год.
Об этом пишет ЭБА.
Среди изменений в отношении персонала, которые произошли в 2022 году, специалисты управления персоналом отметили, что в 2022 году в их компаниях произошли следующие основные:
Представители других сфер деятельности также констатировали, что в их компаниях произошло повышение уровня заработной платы (37%) и замораживание бюджетов на развитие, обучение и содержание персонала (43%).
34% респондентов написали, что в их компаниях произошло сокращение персонала, но 32% респондентов сообщили, что в компаниях увеличился функционал и произошел наем новых работников.
Около 20% опрошенных указали на замораживание бонусов и премий и всего 6% отметили уменьшение зарплат как основное изменение в компании.
Большинство опрошенных отметили (HR и другие сферы), что их компания так или иначе помогала работникам в 2022 году. Представители HR подтвердили, что компания в полном объеме выплачивала заработную плату (таких 89% респондентов), выплачивала бонусы и премии (78%) и обеспечивала психологическую поддержку работников (65%).
Также компания оплачивала работникам проживание в другом городе/стране (39% опрошенных отметили об этом), компенсировала часть расходов на аренду жилья (38%), организовывала образовательные курсы и программы. Среди прочей помощи было отмечено, что компания платила налоги работников, проживающих за границей, и открыла работникам международные программы медицинского страхования.