Полномасштабная война с российскими оккупантами продолжается, как и мобилизация. Активизировалась раздача повесток, однако, по словам военных, пополнений все меньше и они все хуже.
О вопиющих недостатках системы кадрового обеспечения Вооруженных Сил Украины написал военнослужащий ВСУ, заместитель председателя Муниципального караула Киева Антон Колумбет на своей Facebook-странице.
Причина проблемы, по его мнению – два звена отбора, которым безразлично, потому что «не нам с ним служить».

«Проблемного человека видно сразу — и на этапе мобилизации, и в учебном центре. Но это никого не интересует — наше дело сделать все, а дальше пусть в частях разбираются. И получается, что до людей, которым непосредственно вновь солдатом управлять, он доходит безальтернативно, хотя они его и не видели», – пишет военный.
Систему армейского рекрутинга он объяснил на примере: допустим, вам нужен парикмахер. Вы обращаетесь в рекрутинговое агентство, просите парикмахера после прохождения курсов парикмахеров. Однако вам присылают механика, прошедшего очень плохие курсы оперных певцов. И на работу вы его взять обязаны, хотя он приезжает «пьяный, грязный, и прежде всего спрашивает какая зарплата и где здесь можно опохмелиться».
«Пополнений все меньше, и они все хуже. В последних партиях массово пошли такие персонажи, что иначе как зрадой это не назовешь. Больные хроническими заболеваниями, с зависимостями, ментально нестабильны, мотивированы исключительно уже завтра убежать на больницу и получать зарплату. Треть минимум — не отработает государству форму, которую они надели», — констатировал Колумбет.

Читайте также: Мобилизация 2023: украинцам объяснили алгоритм действий после получения повестки
По его мнению, для исправления ситуации прежде всего необходимо изменить сознание процесса в голове у крупных начальников.
«Работодатель — не Армия. Работодатель — это конкретная воинская часть. И отбирать и набирать людей она должна напрямую, и относиться к себе именно как к работодателю. Более того — воинские части должны конкурировать между собой за рекрутов так же, как и работодатели конкурируют за специалистов. Действующее Положение это позволяет, и все что для этого нужно сделать — это изменить саму парадигму комплектации. Прекратить считать защиту Родины наказанием для тех, кто вовремя не убежал — и начать считать ее тем, чем она является — важнейшей работой в нынешней Украине», — предлагает военнослужащий.
Ранее «Апостроф» рассказывал, почему призывников стали чаще «вылавливать» на улицах.